人事戦略コース

配信(1)　開講式（挨拶）・オリエンテーション

配信(2)　講演「経済学思考の技術」
　　　　　　 　〜ビジネスツールとして経済学を使おう〜

　　　　　　　　　　明治大学　政治経済学部　教授　　　飯田　泰之 氏

配信(3)　講演「オワコンからの這い上がり」
　　　　　　 　〜超斜陽産業の牛乳屋を改革した成功体験と失敗体験〜

　　　　　　　　　　(株)明治クッカー　代表取締役社長　西原 　 亮 氏　　　　

【全コース共通の動画研修】

「業務効率が劇的に変わる！生成AI活用ガイド」
　　　　　　　　和から(株)　副社長最高経営責任者　　　綱島　佑介  氏　　　　　

人事部門が求められる使命と役割
〜新たな働き方に向けた人事管理の再構築〜
 １．様々なリスクは企業経営に何をもたらすのか
 ２．人事管理の変遷と人的資本経営に向けた課題
 　　 ～健康経営、ウェルビーイング、リスキリング等～
 ３．年功制、職能資格制度、成果主義の破綻
 ４．課題解決に向けた３つの改革
　 ・「企業変革」としてのCSR/SDGs
　 ・「人材改革」としての小さなプロフェッショナル
　 ・「働き方改革」としてのワーク・ライフ・バランス
 ５．ダイバーシティ・マネジメントへ

特  論 （2日目15：00～16：30）
「人は辞めたら終わりなのか」
　〜企業アルムナイから考える、これからの人事〜

<参加者交流会〜名刺交換〜>（1日目17：15〜18：15）

組織を成長させる人材育成の仕組みづくり
 １．なぜ組織は必要か、なぜ人事部門は必要か
 ２．各社の育成アプローチの違い
 ３．社員の個性と仕事のマッチングを図る
 ４．社員育成の取り組み方とその方法
 ５．現場マネジャーの育成スキルを底上げする方法
 ６．[トレンド]今どきのZ世代を本気で育てる方法

<参加者交流会>（1日目17：45〜19：45）

経営戦略を実現する人事制度と運用1
〜選ばれる企業へ！人事がパワーを注ぐ肝〜
 １．[評価]不平の温床となりがちな人事評価制度は本当に必要か
 ２．[要員]人事は財務や数字（定量）に強くなくてよいのか
 ３．[等級・異動]縦横斜めの人の異動、その正しさとは
 ４．[報酬]従業員は顧客にどんな価値を提供しているか

組織活力を高めるダイバーシティとハラスメントの対応（１日目）
 １．異文化理解から学ぶダイバーシティ＆インクルージョン
 ２．心理的安全性と多様性の活かし方
 ３．ハラスメント発覚時の人事対応
 ４．各現場・職場のハラスメント対応と未然防止策

多様な働き方・健全な組織運営に向けた労働法実務（２日目）
 １．労働時間上限規制の現状と適正管理のポイント
 ２．メンタル不調者の法的対応と企業の安全配慮義務
 ３．急増する各種ハラスメント申立てへの対応
 ４．配置・転籍・出向等の留意点と不利益変更
 ５．採用・退職・解雇の法的留意点

人事戦略に欠かせないエンゲージメント
〜優秀な人材に定着・活躍してもらうために〜
 １．人の行動の分岐点は「合理」ではなく「感情」
 ２．社員のエンゲージメント向上こそが生産性のカギ
 ３．エンゲージメントの高低で、組織改善の打ち手は変わる
 ４．エンゲージメント向上の実践事例
 ５．組織が成長し続けるモチベーション・ドリブン

講演「ビジネスに活かす哲学的思考」
　　　〜答えのない時代に考え抜く力を身に付ける〜

　　　　山口大学　国際総合科学部　教授
　　　　哲学者　　　　　　　　　　　　　　　　小川　仁志 氏

講演「何のために勝つのか」
　　　〜ラグビー日本代表を結束させたリーダーシップ〜

　　　　(株)HiRAKU　代表取締役
　　　　元ラグビー日本代表　キャプテン　　　　廣瀬　俊朗 氏

修了式（優秀レポートの表彰および修了証書の授与）

修了記念パーティ

※ 緊急な要件等で予定している講師に出講いただけないこともございます。