仕事経験を通じて成長につなげるＯＪＴは、最も基本的な育成の手段です。しかし、「思いつきで仕事を与えている」、「仕事をさせっぱなしで指導しない」、また「新入社員が育成途中で離職した」など、ＯＪＴがうまく機能せず悩んでいる企業も多くあります。
高いコストをかけて採用した新入社員を定着させ、戦力化していくことは、企業にとって最重要課題と言えます。そこで本セミナーでは、計画的な仕事の与え方や指導の進め方、困ったときの対応など、着実に成長につなげるＯＪＴのポイントを、演習を交え学びます。

はじめに～採用市場の動向を理解する～
　（１）新入社員はどんな環境で入社している…
　（２）今どきの新入社員をどう考える

１．ＯＪＴ担当者としての意識・考え方を身に付けよう！
　（１）ＯＪＴが上手くいかない理由は…
　（２）人材を育てる意味を再確認しよう
　（３）指導者としての振る舞い
　（４）人材育成を構成する３つの要素

２．大事な大事な育成の“根っこ”
　（１）信頼関係の構築
　（２）事実のフィードバック
　（３）やりがいの実感
３．作業の洗い出しとレベル分け、育成計画
　（１）「滞りなく作業が進むレベル」を標準とする
　（２）具体的なゴール設定時のポイント
　（３）作業の洗い出しの目的とは
　（４）日常業務を作業に細分化してみる【演習】
　（５）ＯＪＴ育成計画書の作成【演習】

４．育成に必須のフィードバック

　（１）フィードバックの重要性

　（２）新入社員の意欲を高める上司のアクション

　（３）フィードバック面談の基本的な流れ

　（４）面談シナリオを作ってみよう【演習】

【その他】困った時の部下育成Ｑ＆Ａ

■参加枠のご予約について

参加者が確定していない場合は、確実に参加いただけるよう参加枠の予約を受け付けております。

参加枠予約の有効期間は、開催４週間前までとなっておりますので、それまでに正式申込手続きをお願いします。

■参加者変更を希望される場合

お申し込み後に参加者を変更される場合は、お電話にてご連絡ください。

当方にて申込データを修正いたしますので、再度お申込確定メールに記載の参加証URLを開いていただければ修正された参加証を入手いただけます。

■キャンセルを希望される場合

開催日10日前までは、お申込み確定メールに記載のURLよりWEB上でキャンセル処理が可能です。

開催日10日以内のキャンセルにつきましては、お電話でのみ受け付けます。

なお、お客様のご都合により研修・セミナーお申し込み後にキャンセルされる場合には、以下のキャンセル料を申し受けます。ご返金が発生した際には、払込手数料を差し引いてご返金いたします。
〈キャンセル料〉
（１）開催日前日12：00まで　…　なし
（２）開催日前日12：00～17：30　…　受講料の50％
（３）開催日前日17：30以降～当日　…　受講料の100％

　※前日が土日祝日にあたる場合は、その前営業日が前日となります。

　※営業時間（9：00～17：30）以降のご連絡は、翌営業日とみなします。

■中止・延期について

講師の急病や天災・人災などの災害といった不可抗力により、止むを得ずセミナーを中止・延期する場合がございます。その際は、ホームページにてご案内するとともに、セミナー申込連絡担当者の方へ電話もしくはメールにてご連絡いたします。なお、中止の場合、受講料は返金いたしますが、それ以外の補償は行いません。

■受講料のお支払いについて

原則として、開催前日までにお振込みにてお支払いください。

■同業の方のご参加、プログラムの転用はご遠慮ください。

　　　　　　※ご不明な点がありましたら、Q＆Aを参照いただくか、電話にてお問合せください。

公益財団法人　九州生産性本部　（担当：安松）