「心理的安全性が高いチームは、チームとしてのパフォーマンスが高い」というGoogle社の研究結果を経て、「心理的安全性」が注目されています。「心理的安全性」とは、安心してサポートを求めたりミスを認めたりすることができる状態のことです。心理的安全性の高い職場では、メンバーの発言や指摘によって人間関係の悪化を招くことがなく、地位や経験に関わらず率直な意見や質問、提案ができるため、組織・個人のパフォーマンス向上に繋がります。
本セミナーでは、「心理的安全性」の基本を理解するとともに、具体的な演習を通じて、心理的安全性の高いチームづくり向けた、組織改善や行動変容のヒントを学びます。
組織やチーム、プロジェクトを率いる立場の方、労組リーダーや教宣ご担当の方をはじめ、心理的安全性に興味・関心のある方々に多数ご参加いただきたく、ご案内申し上げます。

メリット及びその効果

★パフォーマンスが向上し、業績や成果につながる　（組織の生産性が高まる）
★コミュニケーションが活発になり、メンタル不調予防につながる　（休職者が減る）
★エンゲージメントが高まる　（離職率が低くなり、優秀な人材の流失を防ぐ）

１．心理的安全性が求められたケースの紹介
（１）Aさん　３０代男性
（２）Bさん　４０代男性
（３）Cさん　２０代女性
（４）Dさん　５０代男性
（５）最近の傾向

２．なぜ心理的安全性が求められるのか（その背景と概要）
（１）心理的安全性とは
（２）心理的安全性が低い職場
（３）米国版心理的安全性４因子
（４）日本版心理的安全性４因子（話し易さ、助け合い、挑戦、新奇歓迎）
（５）なぜ必要なのか（変動性、不確実性、複雑性、曖昧性）

３．パフォーマンス向上への具体策
（１）環境づくり
（２）評価の見直し
（３）行動や態度
（４）心の在り方
（５）行動を促す方法
（６）心理的安全性を損なう認知バイアス等

４．セルフワーク
（１）振り返り
（２）受容的で柔軟な態度を身に付けるワーク

５．心理的安全性のためのコミュニケーション
（１）心理的安全性を損なう言葉
（２）言葉がけの例
（３）心理的安全性を高める態度
（４）コーチング・スキルの応用

６．ハラスメント問題と心理的安全性
（１）最近の傾向
（２）ハラスメントの理解
（３）ジェネレーションギャップ問題
（４）心理的安全性とハラスメント
（５）心理的安全性とD＆I

７．コミュニケーション向上ワーク
（１）ケース１
（２）ケース２
（３）ケース３

８．ディスカッション
（１）心理的安全性
（２）ハラスメント

９．全体のまとめ

１０．質問

■参加枠のご予約について

参加者が確定していない場合は、確実に参加いただけるよう参加枠の予約を受け付けております。

参加枠予約の有効期間は、開催４週間前までとなっておりますので、それまでに正式申込手続きをお願いします。

■参加者変更を希望される場合

お申し込み後に参加者を変更される場合は、お電話にてご連絡ください。

当方にて申込データを修正いたしますので、再度お申込確定メールに記載の参加証URLを開いていただければ修正された参加証を入手いただけます。

■キャンセルを希望される場合

開催日10日前までは、お申込み確定メールに記載のURLよりWEB上でキャンセル処理が可能です。

開催日10日以内のキャンセルにつきましては、お電話でのみ受け付けます。

なお、お客様のご都合により研修・セミナーお申し込み後にキャンセルされる場合には、以下のキャンセル料を申し受けます。ご返金が発生した際には、払込手数料を差し引いてご返金いたします。
〈キャンセル料〉

（１）開催日前日12：00まで　…　なし
（２）開催日前日12：00～17：30　…　受講料の50％
（３）開催日前日17：30以降～当日　…　受講料の100％

　※前日が土日祝日にあたる場合は、その前営業日が前日となります。

　※営業時間（9：00～17：30）以降のご連絡は、翌営業日とみなします。

■中止・延期について

講師の急病や天災・人災などの災害といった不可抗力により、止むを得ずセミナーを中止・延期する場合がございます。その際は、ホームページにてご案内するとともに、セミナー申込連絡担当者の方へ電話もしくはメールにてご連絡いたします。なお、中止の場合、受講料は返金いたしますが、それ以外の補償は行いません。

■受講料のお支払いについて

原則として、開催前日までにお振込みにてお支払いください。

■同業の方のご参加、プログラムの転用はご遠慮ください。

公益財団法人　九州生産性本部　（担当：案浦）