人事戦略コース

配信(1)　開講式（挨拶）・オリエンテーション

配信(2)　講演「世界・日本経済の展望」

　　　　　　　 ～トランプ登板と石破少数与党でどう変わる～

　　　　　　　　　　(株)第一生命経済研究所　経済調査部　　

　　　　　　　　　　　首席エコノミスト　　　　　　　　熊野　英生 氏

配信(3)　講演「結果が変わる仕事術」

　　　　　　　 ～最強のインプット＆アウトプット術～

　　　　　　　　　　精神科医・作家　　　　　　　　　　樺沢　紫苑 氏　

　　　　　　　　　　（累計発行部数260万部ベストセラー作家）　

人事部門が求められる使命と役割
～新たな働き方に向けた人事管理の再構築～
　1．様々なリスクは企業経営に何をもたらすのか
　2．人事管理の変遷と人的資本経営に向けた課題
　　　～健康経営、ウェルビーイング、リスキリング等～

　3．年功制、職能資格制度、成果主義の破綻
　4．課題解決に向けた３つの改革

　　（１）「企業変革」としてのCSR／SDGｓ

　　（２）「人材改革」としての小さなプロフェッショナル

　　（３）「働き方改革」としてもワーク・ライフ・バランス
　5．ダイバーシティ・マネジメントへ

<参加者交流会〜名刺交換〜>（1日目17：15〜18：15）

組織を成長させる人材育成の仕組みづくり
   1．なぜ組織は必要か、なぜ人事部門は必要か
   2．各社の育成アプローチの違い
   3．社員の個性と仕事のマッチングを図る
   4．社員育成の取り組み方とその方法
   5．現場マネジャーの育成スキルを底上げする方法
   6. [トレンド(1)]今どきのZ世代を本気で育てる方法

<参加者交流会>（1日目17：45〜19：45）

経営戦略を実現する人事制度づくりと運用1

～選ばれる企業へ！人事がパワーを注ぐ肝～
   1.[評価]不平温床となりがちな人事評価制度は本当に必要か
   2.[要員]人事は財務や数字(定量)に強くなくてよいのか
   3.[等級・異動]縦横斜めの人の異動、その正しさとは
   4.[報酬]従業員は顧客にどんな価値を提供しているか

組織活力を高めるダイバーシティとハラスメントの対応　（１日目）
　1．異文化理解から学ぶダイバーシティ&インクルージョン
　2．心理的安全性と多様性の活かし方
　3．ハラスメント発覚時の人事対応
　4．各現場・職場のハラスメント対応と未然防止策
　　
多様な働き方・健全な組織運営に向けた労働法実務　（２日目）
　1．労働時間上限規制の現状と適正管理のポイント
　2．メンタル不調者の法的対応と企業の安全配慮義務
　3．急増する各種ハラスメント申立てへの対応
　4．配置・転籍・出向等の留意点と不利益変更
　5．採用・退職・解雇の法的留意点

経営視点の人事戦略に欠かせないエンゲージメント
～優秀な人材に定着・活躍してもらうために～
　1．採用コストより重くのしかかる離職コスト
　2．社員のエンゲージメント向上こそが生産性のカギ
　3．働き方改革によって会社を潰されないために
　4．競争優位の源泉はエンゲージメントの向上
　5．会社が成長し続けるモチベーション・ドリブン

講演「激動の時代をどう生き抜くか」

　　　～時流を捉え、人間力を高め、つながる力～

　　　　元HSBC証券会社社長

　　　　京都橘大学　客員教授　  　　　 立澤　賢一 氏

講演「AI時代を生き抜く人としてのコミュニケーションパワー」

　　　～松岡修造氏などから学んだ一流の人心掌握～
　　　　KBC九州朝日放送アナウンサー　長岡　大雅 氏

修了式（優秀レポートの表彰および修了証書の授与）

修了記念パーティ

※ 緊急な要件等で予定している講師に出講いただけないこともございます。