webアンケート（オンライン調査）

自社の未来を担うリーダーとして活躍を期待されている九州生産性大学経営講座の受講者を対象に、将来のキャリアに関する意識調査を実施。今回は、仕事でのキャリアを考える際、"自己実現"や"周りに認められる"という"承認欲求"という点で大きな要因の１つとなる「出世（昇進）」について設問を設けた。
　
対　象：　九州生産性大学経営講座受講者　517名
 　　　　（トップを囲む懇談会・戦略的データ活用基本コースを除く）
実施方法：2023年７月講座時にオンライン調査（１人１回答）
回答数：　404人（517人中）
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▶アンケート全結果（PDF）

コロナも５月に感染症法上の５類へ移行し、本格的に経済活動が戻りつつある中、九州の企業における新卒採用状況や新入社員の印象、教育の実施状況について調査。
実施期間：2023年5月15日～5月19日
回答数：159組織
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▶アンケート結果（PDF）

長引くコロナによる経済活動規制やウクライナ侵攻をきっかけとする経済情勢の悪化が、企業経営に大きく影響を与えるなか、九州企業における来年度の新卒採用の動向を調査するとともに、コロナ禍で進んだ「多様な働き方」についても調査。
実施期間：2022年10月4日～10月11日
回答数：107社
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コロナの影響を受けた中での採用活動・新入社員教育も３年目に入り、九州の企業において新しい傾向や変化がみられるのか、採用状況や新入社員の印象、教育の実施状況について調査。
実施期間：2022年5月10日～5月13日
回答数：134社
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いまだコロナ禍にある2022年度4月入社採用の各社の実施状況、また近年学生側が積極的に活用しているインターンシップへの企業の取り組みについて調査。
実施期間：2021年10月12日～10月14日
回答数：109社
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いまだコロナ禍にある2021年度新入社員教育の各社の実施状況、とくにオンラインを取り入れた研修の現状と研修を通して感じた課題や新入社員の印象について調査。
実施期間：2021年6月8日～6月10日
回答数：182社
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コロナ禍初の採用活動となった2021年度（4月入社）の企業の採用活動について、採用状況に変化はあったか、コロナで増えたオンライン選考の九州での活用状況や入社後の印象ギャップ、働き方が変わる中での企業の採用ポイント等についてアンケート調査を実施。
実施期間：2021年4月12日～4月14日
回答数：130社
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▶アンケート結果（PDF）

新型コロナウイルスの影響を受け、極力接触を避けることが望まれる風潮の中で、企業の採用活動は昨年までとどう変わったのか、2021卒の採用活動についてアンケート調査を実施。
実施期間：2020年9月8日～9月10日
回答数：78社
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5/25に緊急事態宣言が解除され、通常通りの日常が戻りつつある中、前回アンケート時から在宅勤務を含む働き方に変化があったのかアンケート調査を実施。
実施期間：2020年6月12日～6月15日
回答数：320件
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新型コロナウイルスの感染拡大にともない4/7に政府より緊急事態宣言が発令され、８割減を目標とした行動の自粛や企業への在宅勤務が要請される中、前回アンケート時から九州の企業における在宅勤務の実施状況に変化があったかアンケート調査を実施。
実施期間：2020年４月21日～4月22日
回答数：582件
▶アンケート結果（PDF）

　　

新型コロナウイルスの感染拡大が加速し、不要不急の外出自粛やテレワークの推奨を各都道府県が要請する中、九州の企業がどれくらい新型コロナウイルスの影響を受けているのかアンケート調査を実施。
実施期間：2020年4月３日～４月６日
回答数：508件
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