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キャリアデザインコース
自分の可能性の枠を拡げ、リーダーとしての「意識・行動」変革につなげる
スケジュール等
| ねらい |
自分の可能性の枠を拡げる考え方や、職場において更なる活躍ができるスキルアップの具体的方法等について学ぶとともに、“自分と向き合う今後のキャリアデザイン”を通して意識・行動変革につなげる実践力を磨きます。 |
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| すすめ方 | ■専任講師陣による一貫指導のもと、実践的な知識・スキル・考え方を習得していただくと ともに、グループワークや演習を通してファシリテーションスキルや聞く力・伝える力も身につけます。 ■女性の特性や企業の立場を熟知した講義や、受講者へのきめ細かなアドバイス・相談などのアフターフォローを通じて、研修の理解度を高めます。 ■各単元で学びと職場での実践をつなげる『フィードバックレポート』を提出していただき、上司との対話や研修の振り返りに役立てます。 ■異業種での意見交換や経験交流の場を通して、相互研鑚・外部ネットワーク構築を図ります。 |
| 研修時間 |
・１日目 １０：００～１６：３０ ・２日目 １０：００～１６：３０ |
| 対象者 |
・職場で中心的な役割を担っている女性社員 【女性対象コース】 |
| 参加費（税込） 1名につき |
賛助会員企業 ２２９，９００円 未会員企業 ３１７，９００円 |
| 定 員 | ３０名 |
| その他 | ※給付金申請用スケジュール（63期開催予定スケジュール／PDF） |
カリキュラム
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開講課程 【オンライン （収録）配信】 ５月１８日（火）～ |
配信(1) 開講式（挨拶）・オリエンテーション 配信(2) 講演「世界経済と日本の未来」 ～コロナ・ショック後の経済危機はいつまで続くか～ 首席エコノミスト 長濱 利廣 氏 配信(3) 講演「ポストコロナ時代の幸福学」 ～従業員が幸せになれば会社が伸びる～ 慶應義塾大学大学院 システムデザイン・マネジメント研究科 教授 前野 隆司 氏 |
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第１単元 ６月１５日（火） |
自己改革のためのマインドセットと自己理解 ～視野・視座・視点を広げる思考法で、新たな自分を発見する～ |
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第２単元 ７月１３日（火） １４日（水） |
人とチームを動かすコミュニケーション力（１日目） メンバーのやる気を引き出す人材育成の実践ポイント（２日目） |
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第３単元 ８月２０日（金） |
リーダーに欠かせない論理的思考と問題解決力 |
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第４単元 ９月１０日（金） |
改善力と段取り力を身に着けて仕事力を上げる |
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第５単元 ９月２９日（水） |
将来を展望し、自らの力で切り拓くキャリアデザイン |
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豊かな人生を歩むための「アクションプラン」の提出（提出期限 １０月７日） |
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第６単元 １０月１９日（火） |
相手に届くプレゼンテーション技法 |
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第７単元 １１月１２日（金） 10：00～17：15 |
「アクションプラン」プレゼンテーション ※派遣元（人事関連）・直属上司に同席いただきます
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修了課程 （全コース合同） |
講演「AIとビッグデータ、そして第４次産業革命が変える産業の未来」 作家・ジャーナリスト 佐々木 俊尚 氏 講演「愛される企業になるための人と組織のあり方」 心理カウンセラー 衛藤 信之 氏 ※修了課程の全コース合同開催が難しくなった場合は、講演・修了式はオンライン （収録）配信、修了記念パーティは、各コース別研修が修了する１１月講座での懇親会開催に代える場合もございます。 |
前期受講生の声
必ず変われる。気づいた時から行動すれば変われる。それに気づかせ、行動を掻き立ててくれる講座だった。「女性だから」や「結婚・出産」「出世のレール」「年齢」へのメンタルブロックが外れ、なんでもやってみる！という挑戦への行動力が強くなった。
キャリアを積むことに消極的で、ゆるく仕事をしていきたいと思っていたが、「誰かのために、会社のために貢献したい」と意識が変わり、責任感や仕事に対する向き合い方も変わった。
様々な立場や年齢の女性と出会うことで、自分のロールモデルが見つかり、良い刺激を受けた。何より自分に自信が持てるようになった。
フィードバックレポートを通して上司とのコミュニケーションをとる機会が増えた。また、異業種の方々と接することで新しい「気づき」をたくさん得ることができた。
コース講師陣
・千葉 裕子 氏 （マイキャリア 代表）
・森田 圭美 氏 （ビジネスプラスサポート 人財育成プロデューサー）
お問い合せ先
公益財団法人 九州生産性本部 （担当：三小田・松尾）
ＴＥＬ ０９２－７７１－６４８１
