経営者の熱い想いにふれ、自己研鑽の道筋をあきらかにする

地元九州で活躍される経営トップの方々を朝食会のゲスト講師としてお招きし、企業経営や事業展開に対する自らの想いや、行動の基本となる信念や信条をご披瀝いただきます。
卓話と質疑懇談を通じて、未来を切り拓き、組織を統率するトップリーダーの魅力に迫り、また経営哲学や人生観に接し、今後の自己研鑽への契機といたします。
参加者相互の情報交換や経験交流を図り、相互研鑽にも役立つよう運営に配慮致します。

第一例会　2022年　9月7日（水）

　　　　　九州電力株式会社　代表取締役 社長執行役員　 池辺　和弘　氏

(本社)福岡市 （資本金）２，３７３億円 （従業員数）５，３４８名
九電グループは、「低廉で良質なエネルギーをお客さまへ安定してお届けすることを通じて、お客さまの生活や経済活動を支える」ことを使命に事業活動を進めているが、小売競争の激化など電力システム改革の進展に加え、脱炭素の潮流やデジタルトランスフォーメーション（DX）の加速などの社会構造の変容により、経営環境は大きな転換期を迎えている。このような中、政府の示した方針「２０５０年カーボンニュートラル」の実現に向け、「九電グループカーボンニュートラルビジョン２０５０」を策定し、エネルギー供給面での「電源の低・脱炭素化」と需要面での「電化の推進」に取組むことで、低・脱炭素のトップランナーとして九州から日本の脱炭素をリードするとともに、お客さまから信頼され、選ばれ続ける企業グループを目指している。

第二例会　2022年　９月１５日（木）

　　　　　株式会社Kyulux　代表取締役社長　中野　伸之　氏

(本社)福岡市　(資本金)１億円　(従業員数)７７名
2015年に設立されたKyuluxは、有機ELディスプレイや照明に用いる次世代発光材料を開発・販売している。有機ELは、高効率でフレキシブル、更には透明ディスプレイを実現できるという画期的な次世代ディスプレイテクノロジーで、既にスマートフォン、大型TV、VR/ARヘッドセット、ウェアラブル機器などに広く用いられ、その市場は現在も急激に成長し続けている。Kyuluxは九州大学およびハーバード大学からライセンスを得た技術を基に、コストパフォーマンスに優れた、長寿命かつ高純度の発色、更には高効率な発光すべてを実現するTADF/Hyperfluorescence™発光技術を開発・販売している。2019年7月大学発ベンチャー表彰2019「経済産業大臣賞」受賞。

第三例会　2022年　９月２２日（木）

　　　　　ＫＩＧＵＲＵＭＩ.ＢＩＺ株式会社　代表取締役　 加納　ひろみ　氏

(本店)宮崎市　(資本金)２００万円　(従業員数)２２名
宮崎に本店、工場をおくKIGURUMI.BIZは国内のみならず海外からも着ぐるみの製作依頼が入る。現在輸出実績は１５ヵ国を超えており、これまでの製作数も3000体を超えた。女性の働きやすい職場環境の整備により企業価値向上につながった点が評価され、2018年に、経済産業省が主催する、2017年度「新・ダイバーシティ経営企業100選」に選定された。ノー残業デーの実施や設備投資による生産性の向上を通じ、11年に月平均１人当たり２８.５時間だった残業時間を17年には２.９時間にまで減らし、現在は１～２時間程度で推移している。働き方に応じ、正社員とパートを選択できる転換制度も導入。子育てや介護等の都合で出勤・退勤時間を調整できるようにもしている。残業の減少で人件費が抑えられ、仕事のミスも減り、利益率が改善。ワークライフバランスの向上により、人材定着率も高まっている。

第四例会　2022年　９月２８日（水）

　　　　　株式会社肥後銀行　代表取締役頭取 　笠原　慶久　氏

(本店)熊本市　(資本金)１８１億円　(従業員数) ２,１８４名
熊本県を中心に123拠点をもつ地方銀行。2015年、九州フィナンシャルグループを設立。2008年の第四次中期経営計画から「現場力の品質強化」を基本コンセプトに掲げ、経営品質向上活動が本格化。企業理念重視、現場重視の業務運営をグループ一丸となって実践している。業界特有の集権体制を改め、ブロック単位運営に移行するとともに、経営幹部の意思決定に必要なスキルとして、システム構築能力（IT）、コミュニケーション能力（CT）、管理会計と分析・説明能力（AT）の3種類をICATと呼び、体系化して重点的に育成した。その後、対象範囲を全行員に拡大し、10年間かけて行員のスキルおよびITによる支援のレベルを磨き上げた。2019年度日本経営品質賞(大企業部門)受賞。



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公益財団法人　九州生産性本部　（担当：野田、鳥取部）