人事担当者の役割と基本知識

人手不足が深刻化する中。人材獲得競争は激しさを増しています。企業にはこれまで以上に「働き甲斐のある職場づくり」「人が育ち辞めない組織づくり」が求められます。
そのため人事担当者は、要員管理・人事評価・異動配置・労務管理・採用育成など多様な人事業務を、その関連性を理解しながら、『社員がお客様』という意識をもって、俯瞰的な視点で仕事を進めることが重要です。

　　
本セミナーでは、新任人事担当者や経験の浅い人事担当者を対象に

1.人事部門の基本的な仕組みと担当者に求められる本質的役割
2.日常業務の理解に不可欠な要員管理、人事制度、人材育成・組織開発等の基本知識
3.多岐にわたる人事業務の関連性・全体像のポイント
について、人事の専門家としてご活躍の松下講師がわかりやすく解説いたします。

１．人事部門の使命・役割
　　～働き方改革時代の推進者として～
（１）私たち人事部門への期待　
　　（トップから、現場から、社員から）
（２）人事の本質と最近のトレンド／人的資本経営、ＤＥＩ等
（３）これからの人事パーソンに必要な知識・スキルとその会得法
２．労使関係・労務管理の基礎知識
　　～ルールの大切さを学ぼう～
（１）人事業務に必須の「法」の見方・考え方・捉え方
（２）労働法の変化の背景と方向性の理解
（３）人事パーソンが押さえておくべき法改正の勘所
３．要因管理の基礎知識
　　～採用難時代の人との向き合い方～
（１）人事フローと人材ポートフォリオを描く
（２）採ってはいけない人の見極め方
（３）多様な人材（シニア、女性、外国籍の方...）の活躍支援
４．人事制度の基礎知識
　　～シンプル・フェア・オープンな人事を目指す～
（１）人事制度の目的と現場に与えるインパクト

（２）「人的資本経営」と人事制度の連動

（３）等級制度、報酬制度、目標＆評価制度、育成制度の連動
５．人材育成・組織開発の基礎知識
　　～経営を支える組織づくり～
（１）人事業務に必須の「人」の見方・考え方・捉え方
（２）教育体系図のつくり方、活かし方
（３）社員が定着し活躍し続けるために
　　（これからの現場育成、研修、自己啓発）
６．人事のプロフェッショナルを目指そう
（１）人事パーソンとしてのキャリアアップ
（２）期待に応え続ける人事パーソンになるために

■参加枠のご予約について

参加者が確定していない場合は、確実に参加いただけるよう参加枠の予約を受け付けております。

参加枠予約の有効期間は、開催４週間前までとなっておりますので、それまでに正式申込手続きをお願いします。

■参加者変更を希望される場合

お申し込み後に参加者を変更される場合は、前日までにメールもしくはお電話にてご連絡ください。

■キャンセルを希望される場合

開催日10日前までは、お申込み確定メールに記載のURLよりWEB上でキャンセル処理が可能です。

開催日10日以内のキャンセルにつきましては、お電話でのみ受け付けます。

なお、お客様のご都合により研修・セミナーお申し込み後にキャンセルされる場合には、以下のキャンセル料を申し受けます。ご返金が発生した際には、払込手数料を差し引いてご返金いたします。
〈キャンセル料〉

（１）開催日前日12：00まで　…　なし
（２）開催日前日12：00～17：30　…　受講料の50％
（３）開催日前日17：30以降～当日　…　受講料の100％

　※前日が土日祝日にあたる場合は、その前営業日が前日となります。

　※営業時間（9：00～17：30）以降のご連絡は、翌営業日とみなします。

■中止・延期について

講師の急病や天災・人災などの災害といった不可抗力により、止むを得ずセミナーを中止・延期する場合がございます。その際は、ホームページにてご案内するとともに、セミナー申込連絡担当者の方へ電話もしくはメールにてご連絡いたします。なお、中止の場合、受講料は返金いたしますが、それ以外の補償は行いません。

■受講料のお支払いについて

原則として、開催前日までにお振込みにてお支払いください。

■同業の方のご参加、プログラムの転用はご遠慮ください。



　　　　　　※ご不明な点がありましたら、Q＆Aを参照いただくか、電話にてお問合せください。

公益財団法人　九州生産性本部　（担当：齋藤）