【参考までに前回実施内容を掲載】
九州労使フォーラム2024
社員の定着・離職防止に向け、労使はいま何をなすべきか
～“明日も働きたい”組織づくり～
スケジュール等
| と き |
２０２４年１１月２６日（火） １４：００～１７：００ |
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| ところ |
天神ビル １１階 １０号会議室 （希望者による交流懇親会は天神ビル地下１階、レストランＰＵＢキリンにて開催いたします） |
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対 象 |
経営者、経営幹部 労働組合役員 人事担当者 本テーマに関心のある方 |
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フォーラム参加費 |
無料 |
| 懇親会参加費 |
１名につき １，１００円（税込み） |
| 主 催 |
九州労使会議 九州労組生産性会議 公益財団法人九州生産性本部 |
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詳細案内 |
パンフレット（ＰＤＦ） |
ご案内
コロナ禍を経て、社員の価値観や働き方の多様化がますます進み、人手不足の雇用環境も相まって、よりよい労働条件や自分の理想のキャリアに沿った職場を目指した社員の離職が増えています。雇用の流動化が進むなかで、個々人の成長と組織の成長をどうやって繋げていくかは、とても重要な課題です。
また、近年叫ばれている人的資本経営においても、社員の定着・離職防止は、生産性向上に結び付く重要な指標の１つとされています。
今回は、基調講演に続いて、パネルディスカッションを行い、社員の定着・離職防止に向けた様々な取組み事例の紹介や意見交換を通して、❝明日も働きたい❞魅力ある組織づくりを実現するために、労使がいま何をなすべきかを考えてまいります。
スケジュール
14:00～14:10 開会挨拶 九州労使会議 代表理事
九州電力㈱ 代表取締役副社長執行役員 橋本 上 氏
14:10～15:10 基調講演
「“明日も働きたい”組織づくり～生涯現役時代に求められる人材とは～」
㈱We Are The People 代表取締役 安田 雅彦 氏
元ｸﾞｯﾁｸﾞﾙｰﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ［現：ｹﾘﾝｸﾞｼﾞｬﾊﾟﾝ］ｸﾞｯﾁﾃﾞｨﾋﾞｼﾞｮﾝ人事ﾏﾈｼﾞｬｰ
元ジョンソン＆ジョンソン シニアＨＲビジネスパートナー
15:25～17:00 パネルディスカッション
「社員の定着・離職防止に向け、労使はいま何をなすべきか
～“明日も働きたい”組織づくり～」
パネリスト 積水ハウス㈱ 執行役員人財開発部長 安信 秀昭 氏
パネリスト イオン九州ユニオン 中央執行委員長 伊本 博志 氏
パネル兼モデレーター ㈱ヒューマンブレークスルー 代表取締役 志田 貴史 氏
ES・エンゲージメントコンサルタントグループ代表
17:10～18:00 交流懇親会（ご希望の方・立食形式）
講師・パネリストを交えた交流懇親会です。情報交換の機会として、是非ご参加ください。
ゲスト紹介
株式会社 Ｗｅ Are The People
代表取締役
安田 雅彦 氏
1967年生。1989年に南山大学を卒業後、西友にて人事採用・教育訓練を担当。出向後、2001年よりグッチグループジャパン（現ケリングジャパン）にて、人事企画・能力開発・事業部人事など人事部門全般を経験する。2008年からジョンソン・エンド・ジョンソンにて、Senior HR Business Partnerを務め、組織人事や人事制度の改訂・導入、Talent Managementフレームの運用、M&Aなどをリードしてきた。2013年にアストラゼネカへ転じた後、2015年より2021年7月末までラッシュジャパンにて Head of People（人事統括責任者・人事部長）を務める。
現在は、株式会社We Are The Peopleを創業、「ヒトの成長でビジネスをドライブする企業」「誰もが働きたいと思う職場」づくりに尽力している。ソーシャル経済メディア「News Picks」のプロピッカーでもある。
積水ハウス株式会社
執行役員人財開発部長
安信 秀昭 氏
1995年入社。人事部配属となり、新卒採用担当としてキャリアをスタート。労務管理、人事制度企画、M&A、国際事業担当人事、人財開発等を経て、2023年より現職。2024年4月執行役員就任。
【積水ハウスの取り組み】
これからの個人と企業の関係性は、個人が企業に“所属する”という従来の在り方から、個人と企業が“選び／選ばれる関係”へと、変化を続けていくと見ています。人的資本経営の実現に向け、積水ハウスが掲げるテーマは「人財価値の向上」。そのためにも、従業員一人一人の自律が不可欠であり、個人と企業は対等な関係である必要があります。「キャリア自律コース」や「人財公募制度」、「キャリアコーディネート」など、自分自身のキャリアに向き合い、学びと挑戦のサイクルを回すことで、個人がキャリアオーナーシップを持つ。このように自律型人財の育成を目指し、様々な取り組みを行っている。
イオン九州ユニオン
中央執行委員長
伊本 博志 氏
1975年生。大分大学を卒業後、㈱ホームワイドに入社（現 イオン九州株式会社）、店長や本社営業企画などを経験、2008年より組合専従として出向。中央執行書記長、イオングループ労働組合連合会出向などを経て、2020年より現職。2023年よりイオングループ労働組合連合会副会長を兼任。
【イオン九州ユニオンの取り組み】
若手組合員がこれまで以上に自主的に労働組合活動に参画することを目的に、2016年に若手だけで構成する委員会「U-style委員会」を設立。定期入社の新卒社員に対する説明会や、若手の交流活動の企画運営を自分たちだけで行う。委員をしていた組合員から、専従の中央執行委員が誕生するなど、役員に上がる新しい入口機能としても、キャリア形成の支援としても執行部は大きな期待をかける。
株式会社ヒューマンブレークスルー 代表取締役
ＥＳエンゲージメントコンサルタントグループ 代表
志田 貴史 氏
1972年生。大学卒業後、大手上場メーカーに入社、経営コンサルタント会社に移ってからは大企業から中小企業まで様々な経営改善コンサルティングに従事。当時現場で常々感じていた、「ＥＳ・エンゲージメントが高い企業ほど、コンサルティングの成果も大きくなる。一方、ＥＳ・エンゲージメントが低いと逆の傾向になりやすい。」このジレンマを解決するため、「ＥＳ・エンゲージメントから、経営の好循環サイクルを創る」を目指して、2007年㈱ヒューマンブレークスルーを設立、代表取締役に就任。
現在は、ＥＳ（従業員満足度）・エンゲージメントに特化したコンサルティングに注力、コンサルティング企業数は500社、のべ10万人以上の働く人の声を分析する等、全国でＥＳ・エンゲージメントの講演やコンサルティングを展開。主な著書に、『会社の業績がみるみる伸びる社員満足（ＥＳ）の鉄則』（総合法令出版）、『顧客と会社を幸せにするＥＳ（社員満足）経営の鉄則』（中央経済社）、『ＥＳで離職率１％を可能にする人繰りの技術』（太陽出版）、『中小企業も実践できる従業員エンゲージメントの教科書』（中央経済社）がある。
申込にあたり確認事項
■参加枠のご予約について
参加者が確定していない場合は、確実に参加いただけるよう参加枠の予約を受け付けております。
参加枠予約の有効期間は、開催４週間前までとなっておりますので、それまでに正式申込手続きをお願いします。
■参加者変更を希望される場合
お申し込み後に参加者を変更される場合は、お電話にてご連絡ください。
当方にて申込データを修正いたしますので、再度お申込確定メールに記載の参加証URLを開いていただければ修正された参加証を入手いただけます。
■懇親会のキャンセルを希望される場合
お客様のご都合により研修・セミナーお申し込み後にキャンセルされる場合には、以下のキャンセル料を申し受けます。ご返金が発生した際には、払込手数料を差し引いてご返金いたします。
〈キャンセル料〉
（１）開催日２日前まで … なし
（２）開催日前日（営業時間内） … 懇親会費の50％
（３）開催日前日17：30以降～当日 … 懇親会費の100％
※前日が土日祝日にあたる場合は、その前営業日が前日となります。
※営業時間（9：00～17：30）以降のご連絡は、翌営業日とみなします。
■中止・延期について
講師の急病や天災・人災などの災害といった不可抗力により、止むを得ずセミナーを中止・延期する場合がございます。その際は、ホームページにてご案内するとともに、セミナー申込連絡担当者の方へ電話もしくはメールにてご連絡いたします。なお、中止の場合、受講料は返金いたしますが、それ以外の補償は行いません。
■懇親会参加費のお支払いについて
原則として、開催前日までにお振込みにてお支払いください。
申込要領
お問い合せ先
公益財団法人 九州生産性本部 （担当：案浦）
ＴＥＬ ０９２－７７１－６４８１
